Naliczanie wielu należności pracowniczych bywa problematyczne. To samo dotyczy rozliczania list płac zatrudnionych osób. Dlatego warto w tym zakresie wciąż ćwiczyć i podnosić swoje kwalifikacje.
Idealnie do tego celu służą nasze interaktywne szkolenia płacowe w innowacyjnej formule ćwiczeń. A spośród nich szczególnie warte uwagi jest hitowe szkolenie: Listy Płac od praktycznej strony (dla zaawansowanych).
Wspomniane szkolenie płacowe nauczy Cię m.in.:
prawidłowych rozliczeń podatkowo-składkowych w sytuacjach skomplikowanych;właściwego wyznaczania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych (z uwzględnieniem najnowszych wyjaśnień ZUS, w tym tych dotyczących siły wyższej, składników rocznych i umów zleceń zawartych z własnym pracownikiem);kalkulowania wynagrodzenia za pracę nadliczbową i przepracowaną część miesiąca;dokonywania zgodnych z prawem potrąceń z wynagrodzenia i zasiłków;zasad ustalania wysokości należności związanych z urlopem wypoczynkowym.Sprawdź szkolenie: Listy Płac od praktycznej strony (dla zaawansowanych). Tylko teraz w ofercie, w którą trudno uwierzyć!
Wiedzę na najwyższym poziomie Imienny certyfikat Możliwość zadawania pytań Dostęp do nagrań audio z eksperckimi wyjaśnieniami! Bogate materiały szkoleniowe w formacie pdf (ponad 400 stron)! Klucz rozwiązań do wszystkich ćwiczeńPrzekonaj się, że warto korzystać z naszych szkoleń, tak jak chociażby Joanna, która napisała: „Serdecznie polecam. Ogrom wiedzy” albo Monika, która stwierdziła, że: „Naprawdę warto. Dużo się można nauczyć”.
Spis lekcji / ćwiczeń płacowych oferowanych w ramach szkolenia „Listy Płac od praktycznej strony (dla zaawansowanych)”:
Wyliczanie należności za godziny nadliczbowe / pracę ponadwymiarową
✔ Obliczenie należności za tzw. nadgodziny międzydobowe <<<< DARMOWA LEKCJA
✔ Rozliczanie nadgodzin średniotygodniowych przy różnych składnikach płacowych
✔ Ustalanie należności za pracę ponadwymiarową pracownika niepełnoetatowego (także w porze nocnej)
✔ Rozliczanie nadgodzin w równoważnym systemie czasu pracy w dniach, w których była zaplanowana praca poniżej i powyżej 8 godzin
✔ Rozliczanie przepracowanych godzin po ustaniu stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego
Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
✔ Obliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca przy łączeniu pracy z urlopem rodzicielskim
✔ Wyliczanie pensji za przepracowaną część miesiąca, gdy kilka dni choroby pracownika przypada na okres wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych
✔ Wyliczanie pensji przy różnych absencjach w pracy i zmianie wysokości pensji w trakcie miesiąca
✔ Obliczanie pensji za przepracowaną część miesiąca, gdy rozkład pracy jest nierównomierny i wymiar czasu pracy nie pokrywa się z czasem nominalnym
✔ Wyliczanie wynagrodzenia przy chorobie trwającej przez 30 dni w miesiącu, który ma 31 dni kalendarzowych
Wyliczanie ekwiwalentu i wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
✔ Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy, gdy pensja za dany m-c wypłacana jest w m-cu kolejnym
✔ Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy, gdy w niektórych miesiącach nie należały się pracownikowi zmienne składniki
✔ Analizowanie tego, jakie składniki przyjmować do podstawy urlopowej
✔ Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy trwający na przełomie miesięcy
✔ Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy gdy okres zatrudnienia przed urlopem jest krótki (wynosi np. dwa miesiące)
✔ Obliczenie ze zmiennych składników pensji wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy wykorzystywany w pierwszym miesiącu zatrudnienia
✔ Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy, gdy z pracownikiem po skończeniu jednej umowy nawiązywana jest kolejna
✔ Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy po zaległej wypłacie zmiennych składników płacy (np. zaległego wyn. za nadgodziny)
✔ Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy w przypadku długotrwałej nieobecności w pracy
✔ Wyn. urlopowe w sytuacji, gdy pracownik był nieobecny cały m-c z powodu urlopu wypoczynkowego i choroby, opieki lub macierzyństwa / rodzicielstwa
✔ Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy trwającego na przełomie m-cy, w których pracownik nie przepracował ani jednego dnia z powodu urlopu i choroby
✔ Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy po zmianie wysokości określonych składników płacowych
✔ Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy po przejściu z wynagrodzenia zmiennego na stałe
✔ Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy po przejściu z wynagrodzenia stałego na zmienne (np. na wyn. prowizyjne lub akordowe)
✔ Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy po zmianie wysokości ustawowej płacy minimalnej od 1 stycznia 2025 r.
✔ Wyliczanie wynagrodzenia urlopowego po zmianie wymiaru etatu
✔ Dopełnianie podstawy ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przy nieobecnościach nieusprawiedliwionych
✔ Dopełnianie podstawy ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przy krótkim okresie zatrudnienia
✔ Dopełnianie podstawy ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przy dodatkowej pracy w dni wolne
✔ Dopełnianie podstawy ekwiwalentu u osób zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy
✔ Obliczenie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w przypadku dłuższej nieobecności w pracy
✔ Obliczenie ekwiwalentu urlopowego po zmianie wysokości określonych składników płacowych
✔ Wyliczanie ekwiwalentu urlopowego po zmianie wymiaru etatu
Wyliczanie należności za nieobecności INNE niż urlop wypoczynkowy
✔ Wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy z tytułu działania siły wyższej w miesiącu, w trakcie którego doszło do zmiany wysokości pensji
✔ Uzupełnianie podstawy świadczeń chorobowych na okoliczność wystąpienia nieobecności w pracy z powodu siły wyższej oraz absencji nieusprawiedliwionej
✔ Uzupełnianie z powodu siły wyższej wynagrodzenia w podstawie świadczeń chorobowych przy stałych i zmiennych składnikach pensji (z uwzględnieniem najnowszych wyjaśnień ZUS)
✔ Uzupełnianie podstawy „chorobówki”, gdy pracownik w miesiącu chorował i korzystał „godzinowo” ze zwolnienia od pracy z powodu „siły wyższej” (z uwzględnieniem najnowszych wyjaśnień ZUS)
✔ Uzupełnianie podstawy „chorobówki” przy premii niepomniejszanej z racji „siły wyższej”, gdy pracownik w miesiącu chorował i korzystał „godzinowo” ze zwolnienia od pracy z powodu „siły wyższej”
✔ Wyliczanie świadczenia chorobowego przy uwzględnieniu wynagrodzenie z umowy cywilnej zawartej z własnym pracownikiem
✔ Uzupełnianie w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych dodatkowego wynagrodzenia rocznego wypłaconego za niepełny rok
✔ Uzupełnianie nagrody rocznej w podstawie „chorobówki”, gdy pracownik w roku chorował i korzystał „godzinowo” ze zwolnienia od pracy z powodu „siły wyższej”
✔ Wynagrodzenie za czas wykonywania przez pracownika profilaktycznych badań kontrolnych i okresowych
Kalkulowanie potrąceń na listach płac
✔ Potrącenia z należności pracownika przy dwóch wypłatach w jednym miesiącu
✔ Kalkulowanie potrącenia przy zbiegu egzekucji należności alimentacyjnej i niealimentacyjnej
✔ Wyliczanie potrącenia dobrowolnego przy zbiegu z egzekucją należności alimentacyjnej
✔ Potrącenia niealimentacyjne pracownika otrzymującego w jednym miesiącu wynag. za pracę i zasiłek z ub. społecznego
✔ Potrącenie z zasiłku z ubezpieczenia społecznego pracownika przy zbiegu egzekucji alimentacyjnej i niealimentacyjnej
✔ Potrącenie niealimentacyjne zleceniobiorcy (uczestnika PPK), który wypracował w miesiącu mniej godzin niż wynosi nominalny czas pracy
Rozliczenia podatkowo-składkowe pracowników w sytuacjach skomplikowanych
✔ Rozliczanie świadczeń wypłacanych po ustaniu stosunku pracy
✔ Obniżanie składki zdrowotnej pracownika do wysokości zaliczki PIT przy uwzględnieniu świadczeń zwolnionych z ozusowania
✔ Rozliczanie kilku wypłat dla pracownika w jednym miesiącu
✔ Rozliczanie pracownika w przypadku przekroczenia limitu zwolnienia obowiązującego w ramach tzw. zerowego PIT
✔ Obniżanie pracowniczych KUP do wysokości przychodu, gdy oprócz pensji wypłacany jest także zasiłek
Rozliczenia podatkowo-składkowe zleceniobiorców w sytuacjach skomplikowanych
✔ Rozliczanie świadczeń wypłacanych po zakończeniu umowy zlecenia
✔ Rozliczenia umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem
