Szkolenia płacowe 2024 – Listy Płac od praktycznej strony

Naliczanie wielu należności pracowniczych bywa problematyczne. To samo dotyczy rozliczania list płac zatrudnionych osób. Dlatego warto w tym zakresie wciąż ćwiczyć i podnosić swoje kwalifikacje.

Idealnie do tego celu służą nasze interaktywne szkolenia płacowe w innowacyjnej formule ćwiczeń. A spośród nich szczególnie warte uwagi jest hitowe szkolenie: Listy Płac od praktycznej strony (dla zaawansowanych).

Wspomniane szkolenie płacowe nauczy Cię m.in.:

prawidłowych rozliczeń podatkowo-składkowych w sytuacjach skomplikowanych;

właściwego wyznaczania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych (z uwzględnieniem najnowszych wyjaśnień ZUS, w tym tych dotyczących siły wyższej, składników rocznych i umów zleceń zawartych z własnym pracownikiem);

kalkulowania wynagrodzenia za pracę nadliczbową i przepracowaną część miesiąca;

dokonywania zgodnych z prawem potrąceń z wynagrodzenia i zasiłków;

zasad ustalania wysokości należności związanych z urlopem wypoczynkowym.

Sprawdź szkolenie: Listy Płac od praktycznej strony (dla zaawansowanych). Tylko teraz w ofercie, w którą trudno uwierzyć!

 

Nabywając szkolenie otrzymasz:

 

Wiedzę na najwyższym poziomie

Imienny certyfikat

Możliwość zadawania pytań

Dostęp do nagrań audio z eksperckimi wyjaśnieniami!

Bogate materiały szkoleniowe w formacie pdf (ponad 400 stron)!

Klucz rozwiązań do wszystkich ćwiczeń

Spis lekcji / ćwiczeń płacowych oferowanych w ramach szkolenia „Listy Płac od praktycznej strony (dla zaawansowanych)”:

Wyliczanie należności za godziny nadliczbowe / pracę ponadwymiarową

✔ Obliczenie należności za tzw. nadgodziny międzydobowe <<<< DARMOWA LEKCJA

✔ Rozliczanie nadgodzin średniotygodniowych przy różnych składnikach płacowych

✔ Ustalanie należności za pracę ponadwymiarową pracownika niepełnoetatowego (także w porze nocnej)

✔ Rozliczanie nadgodzin w równoważnym systemie czasu pracy w dniach, w których była zaplanowana praca poniżej i powyżej 8 godzin

✔ Rozliczanie przepracowanych godzin po ustaniu stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego

Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca

✔ Obliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca przy łączeniu pracy z urlopem rodzicielskim

✔ Wyliczanie pensji za przepracowaną część miesiąca, gdy kilka dni choroby pracownika przypada na okres wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych

✔ Wyliczanie pensji przy różnych absencjach w pracy i zmianie wysokości pensji w trakcie miesiąca

✔ Obliczanie pensji za przepracowaną część miesiąca, gdy rozkład pracy jest nierównomierny i wymiar czasu pracy nie pokrywa się z czasem nominalnym

✔ Wyliczanie wynagrodzenia przy chorobie trwającej przez 30 dni w miesiącu, który ma 31 dni kalendarzowych

Wyliczanie ekwiwalentu i wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

✔ Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy, gdy pensja za dany m-c wypłacana jest w m-cu kolejnym

✔ Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy, gdy w niektórych miesiącach nie należały się pracownikowi zmienne składniki

✔ Analizowanie tego, jakie składniki przyjmować do podstawy urlopowej

✔ Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy trwający na przełomie miesięcy

✔ Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy gdy okres zatrudnienia przed urlopem jest krótki (wynosi np. dwa miesiące)

✔ Obliczenie ze zmiennych składników pensji wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy wykorzystywany w pierwszym miesiącu zatrudnienia

✔ Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy, gdy z pracownikiem po skończeniu jednej umowy nawiązywana jest kolejna

✔ Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy po zaległej wypłacie zmiennych składników płacy (np. zaległego wyn. za nadgodziny)

✔ Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy w przypadku długotrwałej nieobecności w pracy

✔ Wyn. urlopowe w sytuacji, gdy pracownik był nieobecny cały m-c z powodu urlopu wypoczynkowego i choroby, opieki lub macierzyństwa / rodzicielstwa

✔ Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy trwającego na przełomie m-cy, w których pracownik nie przepracował ani jednego dnia z powodu urlopu i choroby

✔ Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy po zmianie wysokości określonych składników płacowych

✔ Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy po przejściu z wynagrodzenia zmiennego na stałe

✔ Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy po przejściu z wynagrodzenia stałego na zmienne (np. na wyn. prowizyjne lub akordowe)

✔ Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy po zmianie wysokości ustawowej płacy minimalnej od 1 stycznia 2025 r.

✔ Wyliczanie wynagrodzenia urlopowego po zmianie wymiaru etatu

✔ Dopełnianie podstawy ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przy nieobecnościach nieusprawiedliwionych

✔ Dopełnianie podstawy ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przy krótkim okresie zatrudnienia

✔ Dopełnianie podstawy ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przy dodatkowej pracy w dni wolne

✔ Dopełnianie podstawy ekwiwalentu u osób zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy

✔ Obliczenie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w przypadku dłuższej nieobecności w pracy

✔ Obliczenie ekwiwalentu urlopowego po zmianie wysokości określonych składników płacowych

✔ Wyliczanie ekwiwalentu urlopowego po zmianie wymiaru etatu

Wyliczanie należności za nieobecności INNE niż urlop wypoczynkowy

✔ Wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy z tytułu działania siły wyższej w miesiącu, w trakcie którego doszło do zmiany wysokości pensji

✔ Uzupełnianie podstawy świadczeń chorobowych na okoliczność wystąpienia nieobecności w pracy z powodu siły wyższej oraz absencji nieusprawiedliwionej

✔ Uzupełnianie z powodu siły wyższej wynagrodzenia w podstawie świadczeń chorobowych przy stałych i zmiennych składnikach pensji (z uwzględnieniem najnowszych wyjaśnień ZUS)

✔ Uzupełnianie podstawy „chorobówki”, gdy pracownik w miesiącu chorował i korzystał „godzinowo” ze zwolnienia od pracy z powodu „siły wyższej” (z uwzględnieniem najnowszych wyjaśnień ZUS)

✔ Uzupełnianie podstawy „chorobówki” przy premii niepomniejszanej z racji „siły wyższej”, gdy pracownik w miesiącu chorował i korzystał „godzinowo” ze zwolnienia od pracy z powodu „siły wyższej”

✔ Wyliczanie świadczenia chorobowego przy uwzględnieniu wynagrodzenie z umowy cywilnej zawartej z własnym pracownikiem

✔ Uzupełnianie w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych dodatkowego wynagrodzenia rocznego wypłaconego za niepełny rok

✔ Uzupełnianie nagrody rocznej w podstawie „chorobówki”, gdy pracownik w roku chorował i korzystał „godzinowo” ze zwolnienia od pracy z powodu „siły wyższej”

✔ Wynagrodzenie za czas wykonywania przez pracownika profilaktycznych badań kontrolnych i okresowych

Kalkulowanie potrąceń na listach płac

✔ Potrącenia z należności pracownika przy dwóch wypłatach w jednym miesiącu

✔ Kalkulowanie potrącenia przy zbiegu egzekucji należności alimentacyjnej i niealimentacyjnej

✔ Wyliczanie potrącenia dobrowolnego przy zbiegu z egzekucją należności alimentacyjnej

✔ Potrącenia niealimentacyjne pracownika otrzymującego w jednym miesiącu wynag. za pracę i zasiłek z ub. społecznego

✔ Potrącenie z zasiłku z ubezpieczenia społecznego pracownika przy zbiegu egzekucji alimentacyjnej i niealimentacyjnej

✔ Potrącenie niealimentacyjne zleceniobiorcy (uczestnika PPK), który wypracował w miesiącu mniej godzin niż wynosi nominalny czas pracy

Rozliczenia podatkowo-składkowe pracowników w sytuacjach skomplikowanych

✔ Rozliczanie świadczeń wypłacanych po ustaniu stosunku pracy

✔ Obniżanie składki zdrowotnej pracownika do wysokości zaliczki PIT przy uwzględnieniu świadczeń zwolnionych z ozusowania

✔ Rozliczanie kilku wypłat dla pracownika w jednym miesiącu

✔ Rozliczanie pracownika w przypadku przekroczenia limitu zwolnienia obowiązującego w ramach tzw. zerowego PIT

✔ Obniżanie pracowniczych KUP do wysokości przychodu, gdy oprócz pensji wypłacany jest także zasiłek

Rozliczenia podatkowo-składkowe zleceniobiorców w sytuacjach skomplikowanych

✔ Rozliczanie świadczeń wypłacanych po zakończeniu umowy zlecenia

✔ Rozliczenia umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem